根据《卫报》的报道，女足英超和女足英冠在本赛季正式实施了一项全新的财务规则，首次引入了最低工资标准。根据这一新规，女足英超中23岁及以上的球员最低年薪将达到4万英镑（约38.2万人民币），这一金额已超越了美国女足联赛现行的最低薪资水平（约3.61万英镑，约34.48万人民币）。

新规旨在确保女超和女冠这两个级别的比赛，所有球员都能够转型为全职职业运动员，解决了上一赛季一些低级别球员的薪资水平低于国家最低生活工资的问题。通过这样的调整，女足的整体工资结构将得到改善，帮助更多女性运动员能够专注于自己的职业生涯。

除了薪资下限之外，新规还引入了一套更为完善的财务控制体系。主要的变化之一是设立了新的支出上限：俱乐部被允许将其女足团队的支出限制在自有收入的80%以内，并可以额外接受一笔有限的老板资金支持。这一政策是对过去更为严苛的支出规定（即支出不得超过母俱乐部男足收入的40%）的重大调整。

为了在促进投资及维持各队之间竞争平衡方面达到更好的效果，老板的额外注资最高限额设定为400万英镑。此举不仅能够刺激俱乐部对女足项目的投入，也能够在一定程度上避免因资金不均而产生的竞争不公，推动整个女子足球的发展。

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